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十五局路桥公司磨万构件厂党支部 定思想加油大干

来源:本站原创 作者:李红  时间:2020-09-22 【字体:

环境是陌生的,语言是陌生的,如何干好工程?

十五局路桥建设公司磨万构件厂办公室李祖礼表示,刚开始到老挝是有点茫然、无措。

面对海外自然环境、人文社会、意识形态等巨大差异,为了稳定思想、凝聚力量,该项目结合主题教育,积极组织开展“学理论、学技能、学文化”活动,时刻关注员工思想。

该项目专职副书记邵柏玉说,他们将每天的施工动态、安全危险源、红黑榜、曝光台、技术经验等进行分享交流,让广大员工在思想上紧跟国内形势政策,在项目管理上促进能力提升。此外,在新中国成立70周年之际,该项目还组织员工收看《我和我的祖国》、重温入党誓词,每季度开展一次“技术党课”和“红色党课”,做到思想建设与国内同步,让身在海外的广大员工“离乡不离家”,把爱国情怀转化为干好项目的精神动力。

在建厂初期,该项目遵循因地制宜、经济适用的建线建家原则,让员工心有归属,不管从硬件上,还是从软件上,都给予了高度关注。

此次直播活动中的文化长廊,就是让大家茶余饭后,有个可以休憩的地方。同时,该项目还设置了心灵驿站、健身房、探亲房、防尘晾衣棚、空调等软硬件设施,并根据中老两国文化差异分区设置厨房、宿舍等,满足个性需求,让员工住得舒心、安心。

说起东南亚,大家被异域的风土人情震撼之外,还会担心当地气候环境湿热、登革热多发等情况缠着自己。在进场初期,该项目对所有临近医院进行考察,储备药物,定期驱虫灭蚊。

在去年春节,为了确保施工进度,整个项目参建人员无一回国,又加上新冠疫情,家里各种事情总让一些员工有所牵挂和担忧。

为了疏导员工思想堵点,缓解员工的压力,该项目发挥党政工团作用,全力上阵。该项目党支部通过组织开展“我与书记面对面”群体沟通、心理辅导、问卷调查等活动,引导员工如何换位思考,了解自我、接纳自我、平衡生活。对情绪波动大、工作效率低的员工,利用茶余饭后与其谈心谈话,及时了解他们的所思所想所急所盼,尽最大努力满足他们的需求需要,缓解其情绪压力过重、精神高度紧张等心理问题。

新冠疫情严重时期,为减轻海外员工对家人的担忧,该公司党委对海外员工家庭情况摸排,为每一位职工家庭发放防疫物资,并开通热线电话,让每一名员工感受大家庭的温暖。

同时,该项目建立了严格的保密制度,与驻老挝使馆、中铁二局、先丰集团等建立定期学习交流机制,利用主题党日进行所在国法律法规、宗教信仰、人文习俗、文化传统、涉外纪律教育和爱国主义教育,引导项目员工在一言一行中维护国家和企业形象。

一年中,该项目的经济效益、社会声誉都在不断地提高。

一年中,李祖礼也已经适应了老挝,慢慢地由新分大学生成长了办公室负责人。

他说,在老挝他学到了很多东西,与磨万构件厂一样加油干,创高产,刷新记录。

期待着这些参建者的努力,在东南亚市场不断开花结果。


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